La contratación de nuevas personas para puestos específicos es una de las tareas de los recursos humanos.
Pero, ¿por qué recurrir inmediatamente a la investigación externa cuando la persona que se busca podría estar ya en la empresa?
De hecho, no es raro que un empleado cambie de trabajo.
El job posting en la intranet permite encontrar un candidato en la empresa, incluso antes de buscar fuera.

Cada empleado tiene siempre a un clic la lista de puestos alternativos que le gustaría desempeñar, los plazos de solicitud y los requisitos del nuevo papel.
A su vez, RRHH puede disponer de un área de gestión de solicitudes en la que puede acceder a los perfiles de los compañeros que han decidido presentarse a determinados puestos vacantes.

Para evaluar las solicitudes, RRHH puede recurrir a otra herramienta de vanguardia de la intranet: el área “My Profile”.
Esta última es una sección personal en la que cada empleado mantiene actualizado su CV digital de la empresa con contenidos para su evaluación como entrevistas, hitos, fotos, cursos de formación y todo el resto de información que se considere útil compartir en la empresa.